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文章出處：我的品牌一定要註冊商標嗎？商標名稱可以跟公司名稱不一樣嗎？ | 商務律師首選 / 企業守護者吳于安律師 (alanwulawyer.com)

一、 我的品牌（商標）名稱一定要跟我的公司名稱一樣嗎？

（一） 商標的使用，主要是為了表彰服務或是商品的來源，性質上與公司名稱的使用是為與其他事業單位相互區別，兩者仍有不同。所以，如果今天該公司預計只販售特定類型的商品，公司名稱自然可以與商標名稱相同，如此一來，也能讓消費者於消費過程加深對於品牌的印象。但如果公司旗下有好幾種品牌，這時候，公司名稱就不必然與商標名稱相同了。
（二） 值得注意的是，如果公司先成立了，也營運了一段時間，且具有相當的知名度，有達到商標法第30條第1項第14款所稱的「著名」程度，如果有第三人未經公司的同意，擅自將該公司名稱申請註冊商標，且經營業務種類與該公司相同，造成該公司的商譽遭不當攀附，使消費者混淆誤認，就有侵害該公司權利的可能。
（三） 不過，另外需要注意的是，如果公司名稱有使用到他人註冊商標的內容，可能有侵害商標權的狀況，所以在命名公司名稱前，建議先在商標檢索系統查詢較為妥適。

二、 商標要註冊在個人還是公司名下比較好？

（一） 無論是以個人名義或以公司名義申請，商標權的有效期間都是十年，且須於到期前申請延展。不同之處在於，申請註冊時以個人、以公司名義提出時，應備申請資料不同。另外，如果以個人名義申請商標，該權利就是歸個人所有；若以公司名義申請，除了公司基本資料變動時（例如公司名稱、公司代表人、公司地址等），須一併向智慧財產局申請變更登記外，且該商標屬於公司的財產，且很大機率屬於「公司主要部份之財產」，之後權利若有變動的需要，例如將商標權讓與第三人，也需要經過董事、股東同意（公司法第185條第1項第2款、同條第5項）。
（二） 商標主要用於表彰服務和商品，如果已經有成立公司，可以用公司名義申請註冊，將公司與品牌、商標結合；若希望商標權能歸屬個人(可能是公司創辦人本人)，由個人自由授權他人或公司使用的話，也是可以以個人名義提出申請。

三、 取得商標權之後可以保護到哪些範圍呢？

（一） 商標權自註冊公告日起有十年保障，若有申請延展之需求，每次延展為十年（商標法第33條）。取得商標權後，即獲得商標權的保護：「排除他人於同一或類似之商品或服務，使用相同於或近似於註冊商標之商標」（商標法第35條第2項）。此時，若有人未經同意使用註冊商標，就可能被商標權人提起刑事告訴或者民事訴訟並請求賠償（商標法第95條、同法第68條、第69條）。
（二） 商標權保護的範圍，舉例來說，如果我們經營的是服飾店，並且有自己的品牌，也有將品牌代表的字樣和圖樣申請註冊為商標，若經智慧財產局核准公告後，會收到商標註冊證書，該註冊證書上會記載商標證號、商標權人、商標名稱、圖樣、權利期間、類別、商品或服務名稱等資訊。而所謂的類別，就是對應到我們當初申請商標，用來保護我們提供的商品或者服務有哪些項目。通常而言，如果是經營服飾品牌，可能會申請第25類及第35類，對應到的則包括「衣著、靴鞋、帽子、襪子、禦寒用手套」及「廣告；代理進出口；企業經營管理；百貨超市；批發零售」，那這算是個大分類，在各大分類下還有許多細項。例如，第35類主要是在規範服務的類別，如果我們服飾品牌的經營通路是以網拍的形式進行，就可能會申請衣服、鞋子的零售批發，以及網路拍賣、網路購物等等項目。
（三） 當我們針對需要的商品或服務項目申請註冊商標，並經智慧財產局核准公告之後，非該商標權利人之第三人，若未經我們同意，就不能使用與該商標相同或者近似的文字或圖樣，販售或者提供與我們在販售或者提供的商品或服務。沿用上面的例子，如果我們註冊了商標，用來經營服飾品牌，那第三人就不能用我們註冊的商標（包括文字和圖樣），去經營服飾品牌，避免消費者誤認我們與該第三人之間存在任何的關係企業、授權或加盟等關係。
（四） 畢竟商標具有標示商品或服務來原的功能，且經營品牌需要投入大量的時間、金錢和人力成本，才能使得該商標具有代表一定品質之效果，也就是品牌經營者與消費者之間建立的信賴感，但如果經營品牌之前，未先將品牌LOGO申請註冊商標，品牌的商譽極有可能遭第三人攀附，甚至被第三人捷足先登，申請註冊為第三人之商標，勢必影響品牌往後的經營。所以，註冊商標有其必要。

文章出處：電商最常見10大電商法律問題總整理懶人包 | 商務律師首選 / 企業守護者吳于安律師 (alanwulawyer.com)

在開始經營電商之前，有一些事情你一定要先知道，不然等錢都花了才發現不只錢拿不回來，還要多花時間去把問題解決，多麻煩。

既然是電「商」，一定要先有「貨」。說到「貨」，有些東西你目前沒辦法丟到網路上賣，要是賣了就等著出事。好，選到合適的貨，營業額也起來了，究竟該開公司還是行號最有利呢？如果不開，或沒有開對，不只稅多繳，甚至可能被同業檢舉。如果遇到惡質同業或惡意抹黑的路人，該怎麼辦？可以告他嗎？

有人說經營電商就像打仗一樣，戰場上地雷一堆，還要小心敵人的攻擊。沒錯，但是不必擔心！這篇文已經替你匯集了經營電商最常遇到的10個問題，跟著這篇文走，讓你精準排雷，輕鬆閃過暗處射來的子彈。

電商從業人員最遇到的10大電商法律問題為您整理如下：

電商法律問題Q1：做電商，開公司好還是開行號好？

電商法律問題Q2：網路上可以賣醫療器材嗎？

電商法律問題Q3：網路上可以賣煙、酒嗎？

電商法律問題Q4：網路上可以賣點數卡、票券、服務、課程、會員資格和藥嗎？

電商法律問題Q5：網路上可以賣開封過的二手保健食品、藥品嗎？

電商法律問題Q6：電商保健食品、美妝保養品廣告詞不能寫療效嗎？

電商法律問題Q7：我的消費者好像在敲詐我，我可以告他嗎？

電商法律問題Q8：陌生人惡意抹黑我，我可以告他嗎？

電商法律問題Q9：同業盜我圖，我可以告他嗎？

電商法律問題Q10：同業惡意下單我的商品，我可以告他嗎？

電商法律問題Q1：營業額起來以後，要開公司還是行號？

要開公司還是行號就看你想要享受多大的權利，背負多少的責任。如果你成立公司，由於保護範圍包含全國，基本上不可能出現和你同名的公司；但如你選擇成立行號，由於保護範圍只限定行號所在的縣市，那其他縣市可能會出現和你相同名稱的行號。也就是說，像「丹丹漢堡」最好就開成公司，避免其他縣市出現來路不明的冒牌貨。

說完權利，接著說責任。如果開成有限公司、股份有限公司，股東承擔的責任有限，限度就是公司的資本額；但是呢，開成行號的話，行號的合夥人承擔的責任無限。如果想要只此一家、打響名號，也不想要賠掉合夥人的錢，開公司或許更安全一點。

電商法律問題Q2：網路上可以賣醫療器材嗎？

這問題很簡單，就一句話，你有和政府申請藥商身分嗎？如果有的話，沒問題。但是，如果你沒有的話，就可能會觸犯藥事法第27條和第92條第1項，必須吃上新台幣3萬元～200萬元的罰鍰，也有可能要負上刑責。

在網路上代購日韓藥妝都可能觸法，在這之前也已經有新聞報導，連線賣家吃了罰單。眼藥水、醫療口罩和隱形眼鏡等等，這些看似安全的小東西其實都屬於醫療器材，沒有藥商身分的話建議不要賣。

電商法律問題Q3：網路上可以賣煙、酒嗎？

煙無論是電子煙還是香菸，酒無論酒精濃度多少，都不能放到網路上賣。為什麼？今天買家和你說「我已經滿18歲了，可以喝酒了」，你相信他嗎？不論你相不相信，至少法律並不相信。

法規認定，網路販賣沒辦法確認消費者的年紀，所以禁止透過網路販賣煙酒。如果你想要了解更多，可以參照菸酒管理法第30條第1項；菸害防制法第5條第1款和第13條第1項。

電商法律問題Q4：網路上可以賣點數卡、票券、服務、課程、會員資格和藥嗎？

點數卡、課程、會員資格都沒什麼問題。至於清潔打掃、搬家這種服務，也可以賣，但是記得要查一下相關的法律，比如消保法，保護賣家自己，也避免和買家起爭議。同時，如果提供清掃服務，可能要簽屬特定業者定型化契約，在契約上該寫的、不該寫的也必須確認過一次，免得契約變成沒用的白紙。

票券的話，黃牛票現在有法可治，建議還是先不要，以牟利為目的轉售可能會違反社會秩序維護法第64條第2項，很容易賠了夫人又折兵。最後但是最重要的，藥不能賣，要賣藥必須事先申請藥商許可，申請了以後也必須先檢查，你想賣的藥有沒有開放網路販售。

電商法律問題Q5：網路上可以賣開封過的二手保健食品、藥品嗎？

保健食品原則上只要該商品符合食品安全衛生管理法、健康食品管理法，並未限制網路販售。簡單來說，可以賣，只是不建議，畢竟消費者轉賣過程，其實也不容易確認轉賣的保健食品是不是完全符合法規。

至於藥品就不用說了，如果沒有藥商身分的話不可以賣藥，至於藥品的類型也會影響是不是能在網路販售。消費者基本上不會具有藥商身分，所以不能轉賣藥品。

電商法律問題Q6：保健食品、美妝保養品廣告詞不能寫療效嗎？

保健食品、美妝保養品的廣告不能出現過度誇張的表現，像是「某保健食品吃了以後保證月瘦十公斤」，根本就是在求人家來罰你。

只要文案誇大效果或是標榜醫療效能，簡單說來，只要文案中包含「變瘦、治療、預防」等等，都可能出局，而且你以為只會罰一次嗎？沒有喔，如果沒有把NG的文字改掉，你下次一樣被罰。罰的金額也不小，如果你賣的是保健食品，一次就可能吃上10萬～50萬元，或者是40萬～200萬元的罰鍰，更嚴重的話，甚至有可能會被廢止營業，或丟掉手上的工廠登記證照；如果你賣的是美妝，那罰鍰有可能是4～20萬或60～500萬元。和保健食品一樣，你美妝品文案沒有改善的話，一樣是見一次罰一次，嚴重的話會被勒令歇業，甚至被廢止部分或全部登記事項。

保健食品、美妝保養品的文案不是不能寫，只是寫的時候，要記得避開特定的「字句」，比起效果，強調產品理念、把研發過程寫成故事，更安全。以上就是白話文的說明，如果想要自己看一下法律原文，可以參照健康食品管理法第14條、第24條第1項；化妝品安全衛生管理法第10條第1項、第2項、第20條第1項、第2項。

電商法律問題Q7：消費者好像在敲詐我，我可以告他嗎？

上面幾題解決了賣家的疑難雜症，但是商品買賣一定有買家和賣家，接下來要談的是，萬一問題出在買家呢？

假設今天你接到了消費者的客訴，說他明明買了5件商品，結果他的包裹裡只放了3件，這時你可以做的就是拿出你事先錄好的出貨影片，用證據打臉他。如果你賣的東西價格比較高，可以把包裝商品的過程拍成影片，包裝好以後再拍一張相片，放在電腦裡存檔，真的出了什麼事也可以拿出來當作保命符。有些更謹慎的商家也會請買家跑一次相同的流程，買家得在收到貨以後，親自拍一個開箱影片，雙方確定貨沒問題以後，交易才算正式完成。

如果你沒有在出貨過程錄影的習慣，手上沒有影片可以證明，又或者是你商品價格低，做這些不合效益，畢竟錄影片也要花時間嘛，那就請買家自行舉證，一起到各地方政府的消費者服務中心，梳理一下前因後果，看能不能調解。結論就一句話，準備愈充足，出狀況就愈容易解決。沒做好準備那就只好多花時間、多花錢了。

電商法律問題Q8：陌生人抹黑我，我可以告他嗎？

今天假如有一個奇怪的人來你的粉絲團、社團、商品評價區搗亂，沒有提出任何證據就說你是黑心廠商，害你有公關危機，這要怎麼辦呢？

好，首先你要分辨一下，來留言的是不是假帳號。你不要想說哪會有人這麼無聊，現在網軍這麼多，沒有才奇怪。如果是假帳號的話，點到他的個人頁面，你會發現個人資訊全都是空的，甚至沒有設大頭貼，帳號也可能是亂碼；如果你觀察了一下，發現對方是活人，那你先就他的留言內容回想一下，他所說的事情有沒有發生過，這時你也可以借助科技的力量，調閱自家的監視器，或是查看系統後台。

如果你沒有查到符合他指控的情況，那這留言就是不實指控，無論對方是不是假帳號，你都可以告他。這時你要提的是「妨害名譽罪章的刑事告訴」，不只可以把人揪出來，還可以要求他進行賠償。最重要的是，做電商重視的就是信譽，你也可以要求他刪除留言、公開道歉，維護你的權益，避免日後血流成河。

電商法律問題Q9：同業盜我圖，我可以告他嗎？

先釐清一下，同業盜的究竟是你的一般產品圖還是商標。如果是商標，這問題就很大了，你好不容易設計出一個漂亮又有辨識度的商標，結果被人整碗端走，這當然不可饒恕。

就像商標法第68條、第69條、第95條說的，商標被盜會害消費者不知道究竟誰是正版、誰是冒牌貨，有可能因為這樣，消費者不小心買到了冒牌貨，假使冒牌貨的商品品質不佳，這又連帶地折損到你的商譽。為了遏止這種惡性循環，你當然可以向他提告。如果他沒有你的同意，直接使用你的產品圖，就是侵害你的著作權，只要你能舉出製作產品圖的過程證明，蒐證完就可檢舉對方、直接提告。

或許你會想，要上法院多麻煩啊，同業中產品圖盜來盜去，既然他盜了你的，你也去用他的，彼此彼此，有何不可？萬萬不可，就像我剛才說的，未經同意盜圖會侵犯他人著作權，你一盜只是給對方檢舉你的機會，得不償失啊。

電商法律問題Q10：同業惡意下單我的商品，我可以告他嗎？

一般的老闆就老老實實做生意，今天有人跟我下訂單，我就好好地把貨出給他們，所以有些人大概很難想像，其實有同業會眼紅你生意做得好，特地雇人來惡意和你買東西。

他的作法也很陽春，就是只要看到你這件商品有庫存，不管你庫存有多少，一律大量、大量地買，買到你系統顯示沒有庫存。既然你系統沒有庫存，那消費者就買不到，他自然投奔同類型的業者懷抱，甚至還會覺得你店家管理很爛，怎麼每次看都沒貨。

要是你發現有人怎麼和你下單以後直接取消，或是下了單都不取貨，那就有可能是同業的操作。這有辦法告嗎？可以，如果惡意下單又棄單，你的商品又剛好是食品，食品如果超過取貨期間就會過期，他不取貨就算毀了你的商品，使你蒙受損失。如此一來，他就犯了刑法第355條的「間接毀損罪」，你可以依法提告。

文章出處： 商務專欄 | 商務律師首選 / 企業守護者吳于安律師 (alanwulawyer.com)

一、 常見的商標侵權類型有哪些？

現今商場上，「品牌」概念已經是大家所熟知，各大品牌(比如蘋果手機、Prada精品、保時捷汽車等等)，而消費者在消費時，往往因為對於該品牌有良好印象，而在眾多商品、服務中選擇這些品牌。

那如果今天，

1. 有個也經營販售包包的商家A，也在他自己設計製作的包包，打上Prada的商標呢？（案例一）或者，
2. 另一個專門在網拍販售手機的商家B，明知道他進貨的手機是仿冒蘋果手機的商品，仍然在網拍上刊登陳列、販售呢？（案例二）又或者，
3. 另一個販售包包、服飾的商家C，將Pradda圖文打印使用在包包、飾品上呢？（案例三）

二、 商標侵權實例態樣解析

（一）、商標侵權分為直接侵權及間接侵權兩大類，分別規定在商標法第68條、第70條。

（二）、直接侵權（商標法第68條）：

1. 「未經商標權人同意，為行銷目的而於同一商品或服務，使用相同於註冊商標之商標者。」舉例來說，就是案例一這種，商家A販賣的商品和Prada一樣都是包包，而若商家A拿Prada商標用在自己製作的包包上，就有可能侵害Prada商標權人的商標權。
2. 「未經商標權人同意，為行銷目的而於同一或類似之商品或服務，使用近似於註冊商標之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。」舉例來說，就是案例三這種，商家C販售的有包包、飾品，和Prada販售的商品屬於同一商品，若商家C使用與商標「Prada」一字之差的「Pradda」圖文，打印使用在其販售的包包、飾品上的話，也是有可能侵害Prada商標權人的商標權。

（三） 間接侵權（商標法第70條）：

• 未得商標權人同意，有下列情形之一，視為侵害商標權：

一、明知為他人著名之註冊商標，而使用相同或近似之商標，有致減損該商標之識別性或信譽之虞者。
二、明知為他人著名之註冊商標，而以該著名商標中之文字作為自己公司、商號、團體、網域或其他表彰營業主體之名稱，有致相關消費者混淆誤認之虞或減損該商標之識別性或信譽之虞者。
三、明知有第六十八條侵害商標權之虞，而製造、持有、陳列、販賣、輸出或輸入尚未與商品或服務結合之標籤、吊牌、包裝容器或與服務有關之物品。

• 這三種侵權類型的第三種，即是上面我們舉的案例二，販售侵害他人商標權的商品（仿冒的蘋果手機）。至於第一種、第二種，舉例來說，商家A經營皮件銷售，將粉絲專頁名稱命名為「prada皮件、箱包專賣」，就有可能侵害Prada商標權人的商標權。

三、 商標被侵權了可以如何救濟？

（一） 民事上可請求的依據：

1. 依據商標法第69條規定，商標權人對於侵害其商標權者，得請求除去之；有侵害之虞者，得請求防止之。不止如此，還可以請求損害賠償。不過要注意，請求損害賠償，務必要在知有損害及賠償義務人時起二年內，或者自有侵權行為時起十年內，否則對方可以主張時效抗辯。
2. 如果刑事提告違反商標法且對方被檢察官起訴的話，商標權人還可以依據刑事訴訟法第487條、民法第184條提起附帶民事訴訟請求損害賠償。

（二） 刑事上可提告的依據

• 依據商標法第95條規定，未得商標權人或團體商標權人同意，為行銷目的而有侵害商標權之行為，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金；依據同法第97條規定，明知他人所為之侵害商標權之商品而販賣，或意圖販賣而持有、陳列、輸出或輸入者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五萬元以下罰金；透過電子媒體或網路方式為之者，亦同。

四、 商標侵權求償的數額計算方式

（一） 如果商標權被他人侵害了，要請求損害賠償的話，要怎麼計算呢？（商標法第71條）

1. 因為損害賠償是要由請求的人舉證自己有受到哪些損害，通常會讓請求的人自行提供相關單據，但其實商標權侵害的案件，很多時候商標權人很難提出單據，證明自己的受損數額。
2. 所以，如果無法證明的時候，可以擇一用以下方式加以計算：
   (1).商標權人將自己使用註冊商標通常可以獲得的利益，減去商標權受侵害後，使用商標權獲得的利益，將這個差額作為損害賠償的數額。
   (2).以侵權行為人侵權行為所得利益，或者以侵權行為人銷售該商品全部收入作為損害賠償數額。
   (3).以侵權行為人販售侵權商品之零售單價乘以1500倍計算；如果侵權行為人販售商品超過1500件，就以實際銷售的件數計算。
   (4).以商標權人授權他人使用商標可獲取的權利金數額作為損害的數額。

文章出處：創贏勞基顧問股份有限公司-共同創辦人 林貞妏

在現行的勞動基準法（勞基法）當中，已無關於員工「試用期」的相關規定，原本在勞動基準法施行細則中關於「試用期間不得超過四十日」等條文，也已經於民國86年6月12日刪除了。所以至今依然有許多人對於試用期的相關規定有許多疑惑，就讓我們來好好了解一下吧！

一、勞基法已刪除相關規定，還是可以約定試用期嗎？

當然是可以的，雖然勞基法刪除了試用期相關規定，只要勞資雙方在不違反契約誠信原則下，依然可以約定試用期，但還是要考慮到該工作的特性是否適合，以及訂定合理的試用期間喔。

參考：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28356/47085/post

二、試用期一定是三個月嗎？

答案是「不一定」，雖然一般情況最常約定的試用期間是三個月，但因每個職位所需要的能力、承擔的責任、薪資水平各有不同，當然可以視情況訂定不同的試用期間，需注意的是必須要考量合理性，例如公司的高階主管或經理，若是承擔重大的工作責任，為了能更有效確實的考核該主管是否適任工作，而約定超過三個月、甚至長達六個月的試用期，僅要勞資雙方同意也是可以的；但相同條件若是套用在一般的公司行政，約定六個月的試用期就不太合理了。

三、試用期可否延長？

若員工在試用期滿表現不盡理想，但又有改善的空間，在勞資雙方同意的情況下，是可以合理延長試用期間的，但建議要明確訂立延長試用考核的相關辦法，才不會讓員工感覺到無所適從，也加快員工適應工作的速度喔！

四、試用期間是簽訂定期契約嗎？

答案是「否定的」，勞基法關於定期契約的規定，是針對臨時性、短期性、季節性、特定性等工作，才能依法簽訂定期契約，簡單來說是該份工作本身就有時效性或者是臨時需要人力的狀態下，才能簽訂定期契約；我們絕大部份遇到的職缺因為是繼續性的工作，都是以「不定期契約」為主，而「試用期僅是在不定期契約當中約定三個月的試用期間」而已。 五、試用期間不合格是否要給資遣費？ 其實試用期員工一樣是受勞基法的保障，僅是在試用期間，勞資雙方均保留契約終止權的狀態，所以關於員工離職、資遣解僱等勞動契約終止的規定，當然還是回歸勞基法的規範，雖然法院有時會有不同的見解（認為試用期資遣不需給付資遣費），但是行政機關（勞動局）還是認定以勞基法的規範為主，避免後續衍生勞資爭議阻礙公司的發展，加上其實資遣費的金額因員工的年資極短，費用是很低的，建議還是給付試用不合格的員工資遣費，祝福他趕快找到下一份工作，同時也讓公司能夠更快找到合適的人材，才是上策喔！